> nie jest to wcale takie trudne (chociaz oczywiscie nie kazdy rodzaj
> pracy da sie tak wykonywac) - ale wymaga przede wszystkim
> odpowiedzialnych pracownikow i sensownych z glowa managerow.

Takze wymaga zaufania do telepracownika i samodyscypliny tego drugiego.

> w polsce wielu managerow sie panicznie tego boi, bo nie wyobrazaja
> sobie, jak beda kontrolowac pracownika skoro nie moga mu patrzec na
> rece ;)

Dokladnie. Problem jest w mentalnosci. Poza tym, dzieki duzej liczbie
pracownikow moga blyszczec, opowiadac dowcipy albo o swojej rodzinie a i tak
nikt im nie zwroci uwagi, ze gada kretynsko - a tak akurat bylo z moim bylym
szefem :(

> > Czy forma zatrudniania bardzo popularna w Stanach ma szansę na szerokie
> > upowszechnienie się w Polsce?

Lepiej zeby nie bylo.. wtedy mozna dojsc do glupiego wniosku, ze po co mam
pracowac dla jakiegos glupka w Polsce skoro moge pracowac dla innego glupka
w Niemczech, USA czy innym UK za nieco wieksza kase... I mi sie wydaje, ze w
zwiazku ze wstapieniem Polski do UE, jak rowniez spopularyzowaniem telepracy
bedziemy miec za chwile 16% bezrobocie i brak ludzi do pracy w
specjalistycznych zagadnieniach informatycznych, bo kolesia od administracji
serwera jest wyksztalcic trudniej (szkola + praktyka) niz faceta od kopania
rowow.

> no, jak bysmy mieli podobny stopien dostepu do internetu i w
> porownywalnych cenach....
> i jeszcze zeby tyle dospodarstw domowych mialo komputer, co w usa.

Do tego najlepsze jest stale lacze, niestety.... No i komputer, skaner,
drukarke >:)

> co do metod zarzdzania nie zauwazylam jakichs szczegolnych, poza tym,
> ze manager sie kontaktuje ze swoimi pracownikami prze maila i
> telefonicznie.

albo ICQ albo GG

> oczywiscie, w ten sposob nie da sie wykonywac pracy, ktora poolega na
> np. spotykaniu sie z klientami i kontrahentami osobiscie :)

pzdr

jacek