"Yarkuz" <y...@w...pl> writes:


> Zastanawiam się jak u nas w Polsce wygląda sprawa telepracy. Czy zyskuje ona
> coraz większą popularność, czy jednak jest pewnien opór, lub obawy przed
> zatrudnianiem pracowników w ramach telepracy. Bo z jednej strony koszty
> pracy dużo mniejsze, a z drugiej: jak kontrolować pracę wykonywaną.

normalnie, tak samo, jak prace na umowe-zlecenie czy o dzielo.
tylko ze wtedy manager musi tak zorganizowac robote, zeby pracownik
zdalny mial do wykonania konkretne zadania a potem sie z tego
rozliczal.
rozlicza sie zwykle w trybie tygodniowym, ale moze byc i dziennym,
jesli zachodzi taka koniecznosc.

nie jest to wcale takie trudne (chociaz oczywiscie nie kazdy rodzaj
pracy da sie tak wykonywac) - ale wymaga przede wszystkim
odpowiedzialnych pracownikow i sensownych z glowa managerow.

w polsce wielu managerow sie panicznie tego boi, bo nie wyobrazaja
sobie, jak beda kontrolowac pracownika skoro nie moga mu patrzec na
rece ;)

> Czy forma zatrudniania bardzo popularna w Stanach ma szansę na szerokie
> upowszechnienie się w Polsce?

no, jak bysmy mieli podobny stopien dostepu do internetu i w
porownywalnych cenach....
i jeszcze zeby tyle dospodarstw domowych mialo komputer, co w usa.


> Jakich metod zarządzania i jakich narzędzi używa się w ramach telepracy?

to zalezy co sie robi i dla kogo. jak dla duzej korporacji, to dostep
do sieci ich lokalnej zwykle idzie przez vpn. jak juz sie zalogujesz
do sieci, masz srodowisko dokladnie takie samo, jakbys siedzial za
pudlem w robocie (sama tak robilam sporo razy). jesli jest meeting na
ktorym musisz byc - to sie robi telekonferencje: delikwent wisi na
telefonie.

co do metod zarzdzania nie zauwazylam jakichs szczegolnych, poza tym,
ze manager sie kontaktuje ze swoimi pracownikami prze maila i
telefonicznie.

oczywiscie, w ten sposob nie da sie wykonywac pracy, ktora poolega na
np. spotykaniu sie z klientami i kontrahentami osobiscie :)

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/