W wiadomości news:f6gu4s$rra$1@nemesis.news.tpi.pl itaka <i...@p...eu>
pisze:

> Stawka zmieniona
> została rok później - w związku z zakładowymi podwyzkami - wszyscy mniej
> więcej równo (papier informujący o zmianie stawki - pozostałe warunki
> bez zmian).
Jaki "papier"? Toaletowy?
Powinien być aneks do umowy zmieniający stawkę.

>>> Przez ten czas zmieniały
>>> się też nieco widełki (bardzo szerokie) i przestało grać. Pracownicy
> nie
>>> są informowani o widełkach i ich zmianach ..dokument wychodzi, ale
> szef
>>> działu trzyma to u siebie.
>> To skąd wiesz, że w ogóle "wychodzi" jakikolwiek dokument w tej
> sprawie?
> Z intranetu, gdzie te dokumenty w pewnym m-cu są publikowane. Problem w
> tym, że nigdzie nie jest zapisany obowiązek codziennego przeglądania
> sieci (zresztą nie mam zwyczajnie na to czasu), nie wszyscy mają dostęp
> do sieci, nie wszyscy mają komputery. Zapoznanie się pracowników z
> dokumentami odbywa się przez podpisanie na papierze, że
> przeczytał... wszystkich oprócz tego o widełkach ...(?). Z obecnego
> dokumentu wiem, wiem że rok temu wyszedł podobny (jest odwołanie, że
> anuluje się ten i ten z dnia ...xxx.2006r.). Tamtego jednak nie
> widziałam na oczy.
Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości pracowników w sposób
przyjety u danego pracodawcy (art. 77^2 §6 KP). Może być zatem zapodany np.
ustnie.
Nie ma obowiązku przeglądania intranetu i o jego nieprzeglądanie można mieć
pretensje do siebie.
Podpisanie dokumentu stwierdzającego, że się zapoznało z czymś, z czym się
nie zapoznało (np. z braku możliwości) jest dowodem zwykłej głupoty.


>>> Nawet jeśli wywalczę sobie podwyżkę teraz to co z
>>> tym okresem wstecz? Czy można tak robić w balona, jeśli regulamin
> płac
>>> zakładał co innego?.
>> Pewnie, że można. Przecież zdaje się, że cię właśnie robią...
> Jeśli zdarzyło się tak, że przyjmowałam warunki niezgodne z zakładowym
> regulaminem ( nie wiedząc!, że zmieniały się widełki) to co teraz? Mowa
> o roku wstecz.
To PO CO je przyjmowałaś, skoro nie wiedziałaś czy są zgodne z regulaminem?
Trzeba sie było najpierw z nim zapoznać.
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach.

--
Jotte