Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 16:06:59 +0200, "piku?"
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>a jak nie zrozumie to po prostu porzucić oficjalnie :-D czyli dopracować do
>pierwszego , wziąć wypłatę i dopiero wtedy poprosić o świadectwo pracy na
>porzucenie, nic Ci za to nie grozi (chyba że masz zaległy urlop)

Tylko, że pracodawca wcale nie musi dać Ci świadectwa. Nie ma czegoś
jak porzucenie - jest co najwyżej złamanie podstawowych obowiązków
pracownika. A to upoważnia (ale nie zobowiązuje) pracodawcę do
rozwiązania umowy z winy pracownika. Przy takim rozstaniu pracodawca
może pozwać pracownika do sądu o pokrycie strat związanych z
niewywiązaniem się z obowiązków - zawalone terminy, dostawa nie
dojechała pół firmy nie miało co robić, spóźniona deklaracja VAT bo
pracodawca nie zdążył znaleźć następcy itd itp (AFAIR ograniczone do
3x miesięczne wynagrodzenie). Może expracownika baardzo boleć. Do tego
wygląda paskudnie w papierach. Kolejny pracodawca przez to może czuć
się niepewnie i po okresie próbnym, albo nawet wcześniej, powiedzieć
"dziękuję" - a ukrywanie świadectwa pracy za 2 lata nie bardzo się
kalkuluje.

>ja to wszystko już przetrenowałem, nie ma czego się bać

To miałeś d&*$ nie pracodawcę jak nie potrafił wyegzekwować swoich
praw.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded