Pięknego dnia Fri, 9 May 2003 07:47:09 +0200, "piku?"
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>swiadectwo pracy zawsze musza dac gdy pracowales a juz nie pracujesz

Owszem, gdy nie pracujesz. Tylko co znaczy, że nie pracujesz? Że
został rozwiązany stosunek pracy. A skoro nie rozwiązał go ani
pracodawca, ani pracownik to ciągle trwa.

>poza tym mozna stosowac manewry w stylu - nie przychodze kilka dni do pracy
>a potem sie tlumacze, ze zapilem, wyjechalem nagle itd...

To naruszyłeś podstawowe obowiązki i narażasz pracodawcę na straty -
jest podstawa do dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania w sądzie
pracy. masz 2 dni na powiadomienie pracodawcy o przyczynie i
spodziewanym czasie trwania nieobecności i 7 dni na dostarczenie
zwolnienia w przypadku choroby (no, jak masz śpiączkę albo zachodzą
inne okoliczności uniemożliwiające Ci dokonanie tego, to Twoje
szczęście)

>przepracowalem troche czasu w jednej firmie, a zaplaty nie widac, pytam
>prezesa co jest grane, a on: no jak to ? nie dotrzymalem warunkow umowy wiec
>uwazamy ja za rozwiazana :-D jakos w koncu kase odzyskalem ale nauka byla

To nie znasz prawa i robisz wolną amerykankę. Jak pracodawca nie płaci
w terminie, to jest to narusznie podstawowych obowiązków pracodawcy i
upoważnia do rozwiązania przez Ciebie umowy bez zachowania okresu
wypowiedzenia (2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36).


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded