W wiadomości news:dj7sh5$54j$1@nemesis.news.tpi.pl Immona
<c...@n...googlemailu> pisze:

> to on ich jak najbardziej _zatrudnia_, czyli placi za
> wykonywanie dla niego pewnej pracy w ramach umowy - i to jest dla mnie
> esencja zdroworozsadkowej definicji zatrudnienia.
Trzymałbym sie jednak znaczeń utrwalonych w normach prawnych - dla
uniknięcia nieporozumień. Bo jeszcze dojdę do wniosku, że gościa dla którego
coś wykonuję to właściwie ja zatrudniam. W charakterze dostawcy zleceń za
które ja biorę kasę. ;)

> Sztywne formy umowy o
> prace beda odchodzic powoli w przeszlosc, nawet nie z powodu kosztow,
> ktore da sie zmniejszyc polityka gospodarcza, tylko z powodu przemian w
> gospodarce i przechodzenia z trybu ciaglego na tryb projektowy.
Nie w każdej dziedzinie tak się da i nie w każdej należy. Zresztą realizacja
projektu może twać np. 10 lat - i czy to jest projekt, czy ciągłość?

> Nie
> bardzo rozumiem tez laczenia tego z ochrona praw pracowniczych (to z
> kolei po przeczytaniu stanowiska nauczycieli nt. strategii rozwoju
> edukacji).
W przypadku umów cywilno-prawnych nie ma mowy o prawach pracowniczych, bo
nie ma stosunku pracy.

> Podstawowym zrodlem komfortu dla wiekszosci ludzi jest placa,
Płaca "w ogóle", jakakolwiek, czy płaca subiektywnie uznawana za
satysfakcjonującą?
Byłbym ostrożny z wypowiadaniem się za innych.

> a ta w umowach cywilnoprawnych moze byc dowolnie wysoka
Lub dowolnie niska.

> (choc ostatnio
> ograniczono roczne dochody z umow o dzielo, chcac zmusic m.in. tlumaczy
> do zakladania DG po przekroczeniu okreslonej kwoty) i zapewniam
> wszystkich, ze posiadanie odlozonej z zarobkow kwoty, za ktora
> spokojnie mozna przezyc pol roku bez jakichkolwiek dochodow daje
> znacznie wieksze poczucie stabilnosci i bezpieczenstwa niz
> trzymiesieczny okres wypowiedzenia.
Znów wypowiadasz się za innych. Uważam, że powinnaś zrezygnować, a
przynajmniej znacząco ograniczyć tę manierę. Każdy sam decyduje co mu da
większe poczucie stabilności. Zresztą jedno z drugim nie stoi w
sprzeczności.

> Natomiast inne prawa i przywileje
> zwiazane ze stosunkami pracowniczymi zaleza w obecnej sytuacji
> powszechnego olewania KP
Zapewniam, że powszechne olewanie KP następuje najczęściej wtedy, gdy
zainteresowana strona (niekoniecznie pracownik - KP definiuje prawa i
obowiązki obu stron) nie zna, boi się lub nie umie wykorzystać odpowiednich
zapisów prawa pracy. (Prawo pracy to nie tylko KP.)

--
Pozdrawiam
Jotte

PS. Odnośnie Twojego pytania z innej gałęzi tego niewielkiego wątku:

> Czy mozecie mi polecic jakis darmowy soft - jesli istnieje - pozwalajacy
> na wyswietlanie prezentacji przez Siec real time wraz z emisja glosu
> osoby prowadzacej prezentacje, o ile to mozliwe rowniez z okienkiem
> czata, na ktorym odbiorcy na zywo moga komentowac?
Kilka lat temu testowałem NetOp School, komercyjne ale trial za darmo
http://www.zetozg.pl/netop/.

Mirror, z którego korzystam przy takiej szerokości gałęzi czasem się
krzaczy, dlatego odpowiadam tu.