Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m...@d...dopPLer> napisał w wiadomości
news:dj7mgv$id7$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Koziorozec" <b...@n...pl> napisał w wiadomości

>>
>> Jotte - masz u mnie dług wdzięczności! Za wyręczenie i zgrabne
>> sformułowanie myśli, jaką chciałam zaszczepić u niektórych
>> w temacie Kiry i niejakiego kirianizmu! :)) oraz identyfikownia
>> się jej, jako MY i ONI, czyli _pracodawcy_ i pracownicy!
>>
>
> Bo może nie wiesz co to gugiel. Proszę:
>
> Odnośnie tworzenia miejsc pracy
> http://groups.google.pl/group/pl.praca.dyskusje/brow
se_frm/thread/fcf228099b0287f5/e7a52172ebfe74eb?lnk=
st&q=kira+spotkanie+group:pl.praca.dyskusje&rnum=1&h
l=pl#e7a52172ebfe74eb
>
> Odnośnie innych form autoreklamy, to nie widzę wątków pt. "Ja Kira mam
> zajebiście wielką firmę a doświadczenie takie, że wy wszyscy padajcie do
> stóp:". Tu chodzi o pewien rodzaj poglądów, bardzo mi zresztą bliski,
> który
> pewien pan odegdaj sformułował jako "bądź kowalem swego losu". Pogląd ten
> jest przeciwstawny marazmowi, bezwładowi tudzież załamywaniu się pod
> wpływem
> porażek życiowych.
>
> Wkurwia mnie jak, iluś najeżdża na jednego, że ma odwagę coś zrobić ze
> swoim
> życiem albo przyznać się do zdrowego egoizmu, jakim jest staranie się o

Dolacze sie :) ale na troche inny temat.

Ja zupelnie nie lapie legalizmu pt. "tylko umowa o prace". Wiadomo, ze od
tych umow sie ucieka z powodu ich kosztow. Jest mnostwo ludzi, ktorzy mowia
o sobie, ze sa zatrudnieni "na zlecenie" czy na "dzielo" i mnostwo ludzi,
ktorzy "zatrudniaja" na te formy i dla mnie, jesli ktos ma 10
zleceniobiorcow wykonujacych dla niego regularna prace (niekoniecznie w
wyznaczonym miejscu i godzinach, tzn. niekoniecznie taka, ktora potencjalnie
moglaby zostac uznana przez sad za umowe o prace) to on ich jak najbardziej
_zatrudnia_, czyli placi za wykonywanie dla niego pewnej pracy w ramach
umowy - i to jest dla mnie esencja zdroworozsadkowej definicji zatrudnienia.
Sztywne formy umowy o prace beda odchodzic powoli w przeszlosc, nawet nie z
powodu kosztow, ktore da sie zmniejszyc polityka gospodarcza, tylko z powodu
przemian w gospodarce i przechodzenia z trybu ciaglego na tryb projektowy.

Nie bardzo rozumiem tez laczenia tego z ochrona praw pracowniczych (to z
kolei po przeczytaniu stanowiska nauczycieli nt. strategii rozwoju
edukacji). Podstawowym zrodlem komfortu dla wiekszosci ludzi jest placa, a
ta w umowach cywilnoprawnych moze byc dowolnie wysoka (choc ostatnio
ograniczono roczne dochody z umow o dzielo, chcac zmusic m.in. tlumaczy do
zakladania DG po przekroczeniu okreslonej kwoty) i zapewniam wszystkich, ze
posiadanie odlozonej z zarobkow kwoty, za ktora spokojnie mozna przezyc pol
roku bez jakichkolwiek dochodow daje znacznie wieksze poczucie stabilnosci i
bezpieczenstwa niz trzymiesieczny okres wypowiedzenia. Natomiast inne prawa
i przywileje zwiazane ze stosunkami pracowniczymi zaleza w obecnej sytuacji
powszechnego olewania KP od kultury i poziomu obu stron, a nie od formy
zatrudnienia.

Zeby ktos nie zarzucil, ze mam jakis kompleks osobisty na punkcie umow
cywilnoprawnych - pracuje obecnie na umowe o prace, w poprzednim miejscu tez
taka mialam. Natomiast mam spore doswiadczenia z umowami cywilnoprawnymi z
okresu studiow i w wielu przypadkach bylo to znacznie bardziej komfortowe
niz umowa o prace.

I.