Za szkolenie płacisz w wielkości proporcjonalnej do "nieodpracowanego"
okresu w dwóch przypadkach:
1. Ty rozwiązaujesz umowę z firmą
2. Firma rozwiązuje umowę z Tobą, bez zachowania wypowiedzenia z przyczyn
leżących po Twojej stronie (dawniej: dyscyplinarka).

W pozostałych przypadkach nie musisz nic zwracać. Jeżeli nie przyjmiesz
nowych warunków pracy rozpoczyna się Tobie bieg należnego okresu
wypowiedzenia.
--
Jackare