eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerozliczenie nadgodzin › Re: rozliczenie nadgodzin
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.t
    pi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "tester" <t...@g...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: rozliczenie nadgodzin
    Date: Wed, 20 Oct 2004 18:27:31 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 49
    Message-ID: <cl63ic$90f$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <X...@1...42.231.152> <cl3hio$3sg$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: bbl89.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1098289548 9231 83.27.201.89 (20 Oct 2004 16:25:48 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 20 Oct 2004 16:25:48 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:129949
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
    news:cl3hio$3sg$1@news.onet.pl...
    > tutaj masz wszystko...........
    >
    > Art. 1511. § 1.

    A także

    http://www.lexpress.pl/modules.php?name=News&file=ar
    ticle&sid=304

    Zgodnie z art. 133 § 1 kp świadczenie przez pracownika pracy w godzinach
    nadliczbowych jest dopuszczalne jedynie w dwóch przypadkach.

    Po pierwsze, jeżeli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla
    ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia
    awarii, po drugie - gdy wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy. To ścisłe
    kodeksowe wyliczenie sytuacji, w których dozwolona jest praca w godzinach
    nadliczbowych przesądza o tym, że praca taka powinna być wykonywana na
    polecenie pracodawcy, a przynajmniej za wiedzą pracodawcy. Do pracodawcy
    bowiem należy ocena tego, czy jest konieczne świadczenie pracy w
    ponadnormatywnym wymiarze. Zwłaszcza w przypadku, gdy podstawę wykonywania
    pracy nadliczbowej stanowią szczególne potrzeby pracodawcy.

    Wielu pracowników jednak, mimo iż nie otrzymało od pracodawcy polecenia
    wykonywania pracy po godzinach, pozostaje w pracy dłużej, domagając się
    później dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Bardzo
    często też pracodawca nawet nie wie o tym, że pracownik przebywał w pracy
    poza normalnymi godzinami pracy. Taka samowola pracownicza nie powinna być
    respektowana. Pracownik nie może bowiem wymuszać na pracodawcy pracy w
    godzinach nadliczbowych. W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego nie budzi
    wątpliwości, że o dodatkowym wynagrodzeniu za pracę w godzinach
    nadliczbowych może być mowa jedynie wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę w
    wymiarze ponadnormatywnym na wyraźne polecenie pracodawcy albo bez
    polecenia, ale w sytuacji uzasadnionej realną potrzebą pracodawcy i przy
    świadomości pracodawcy, iż pracownik tego rodzaju pracę wykonuje.

    Pozostawanie przez pracowników dłużej w pracy jest często także wynikiem
    konieczności poprawienia pracy wykonanej w sposób wadliwy. Tego rodzaju
    pracy nie można jednak w żadnej mierze kwalifikować jako pracy w godzinach
    nadliczbowych. W orzecznictwie jednoznacznie bowiem wskazano, że usuwanie
    następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie wlicza się w ogóle do czasu
    pracy pracownika.

    Jak wynika z powyższego samo pozostawanie przez pracownika w miejscu pracy
    poza normalnym czasem pracy nie jest wystarczające do żądania od pracodawcy
    dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1