eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerozliczenie nadgodzin › Re: rozliczenie nadgodzin
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: "a&e" <a...@w...op.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: rozliczenie nadgodzin
    Date: Tue, 19 Oct 2004 19:06:36 +0200
    Organization: news.onet.pl
    Lines: 30
    Sender: a...@o...pl@brd241.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Message-ID: <cl3hio$3sg$1@news.onet.pl>
    References: <X...@1...42.231.152>
    Reply-To: "a&e" <a...@w...op.pl>
    NNTP-Posting-Host: brd241.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1098205592 3984 83.29.97.241 (19 Oct 2004 17:06:32 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 19 Oct 2004 17:06:32 GMT
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:129876
    [ ukryj nagłówki ]

    tutaj masz wszystko...........

    Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
    wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
    1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
    a) w nocy,
    b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
    obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
    niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
    każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
    § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za
    każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej
    tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że
    przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych,
    za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w
    § 1.
    § 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa
    w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
    zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
    składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
    wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

    wyplute przez interie.pl
    pozdrawiam

    Ewa (Kraków)
    www.republika.pl/ewa_pasinska

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1