eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerekruterzy - jacy są? › Re: rekruterzy - jacy są?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: rekruterzy - jacy są?
    Date: Tue, 04 Jul 2006 12:29:08 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 40
    Message-ID: <e8dg53$1mg$1@inews.gazeta.pl>
    References: <e8dd7q$jkl$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: cci106.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1152009188 1744 83.30.132.106 (4 Jul 2006 10:33:08 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 4 Jul 2006 10:33:08 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <e8dd7q$jkl$1@inews.gazeta.pl>
    X-Accept-Language: pl, en-us, en
    X-User: sobczyk.webdesign
    User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.7 (Windows/20050923)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:184961
    [ ukryj nagłówki ]

    hipcio napisał(a):
    > I właśnie o Panie z działu HR chciałam Was spytytac! Czy one są zawsze takie
    > bezuczuciowe w stosunku do kandydata i tak maksymalnie znudzone?
    A czy wszyscy Chińczycy uwielbiają jeść ryż? Pytasz tak, jakby ktoś
    najpierw był HR-em a potem człowiekiem. Albo najpierw kandydatem a potem
    człowiekiem.

    IMO zachowanie bezuczuciowe ogranicza kontakt z kandydatem i może
    ograniczyć ilość pozyskanej info a tym samym prowadzić do błędnej oceny.
    Chyba, że rekruter "wyciśnie" beznamiętnymi pytaniami wszystko z
    kandydata. Ale to przemocowa metoda, choć może skuteczna.

    Mam wrażenie, że postawę beznamiętną, odpychającą przyjmują albo ludzie,
    którzy w ten sposób starają się zamaskować brak pewności siebie albo
    mało zainteresowani tym co robią, czyli źle dobrana osoba do stanowiska
    rekrutera albo ktoś, kto rozmawia z naprawdę mało ciekawym kandydatem
    albo ludzie naprawdę wynudzeni ilością przeprowadzonych rozmów albo
    osoby, które taki właśnie mają sposób na kontakt z drugim człowiekiem -
    mało angażujący się i z dystansem.

    > Jak z nimi rozmawiac - też tak sucho
    > czy starac się nawiązac kontakt
    Bądź sobą. Kontakt warto nawiązywać zawsze, ale bez włażenia w tyłek.
    Rekruter tak jak każdy inny człowiek preferuje jakiś poziom otwartości w
    rozmowie z nieznajomym człowiekiem i lubi zachować określony dystans. Do
    takiej reguły rozmów starają sie dopasować np. handlowcy, bo pozwala to
    uniknąć dyskomfortu klienta. Tak samo na rozmowie - warto zapoznać się z
    ogólną typologią klienta i do niej dostosować swoją otwartość.

    >(np. dodac jakis komentarz niezwiązany z
    > rekrutacją )?
    Szukasz jednej, ogólnej recepty na kontakty międzyludzkie? Powiedz
    "ładna dziś pogoda, szkoda tylko, że leje". To działa bardzo stymulująco
    na kontakt i ocenę kandydata od buszu do tajgi, w Ostrowcu
    Świętokrzyskim, na Haiti, w Bangladeszu, w Harlemie i w ogóle wszędzie,
    nawet na Antarktydzie :) A na serio to bądź sobą. Nie ma nic gorszego
    niż niespójność pomiędzy tym co czlowiek mówi a tym, co mówi jego ciało.

    pozdr.
    m.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1