Immona napisał(a):
> No masz racje. Tylko ze u nas obie strony nie maja odpowiedniego nastawienia
> i to dlugo potrwa, az sie naucza. Generalnie jest straszny brak zaufania z
> obu stron. Wielu pracodawcow sie boi zainwestowac w pracownikow, wielu
> pracownikow boi sie zainwestowac w firme, w ktorej pracuje, wiecej wysilku
> niz niezbedne minimum potrzebne do otrzymania wyplaty - oczywiscie
> pracodawca ma mozliwosc wymusic te "wiecej wysilku", nie zawsze etycznie,
> nie rozumiejac, ze czlowiek odpowiednio zmotywowany sam by to z siebie dal i
> jeszcze by mial satysfakcje. Mamy niski poziom kultury wzajemnych stosunkow
> biznesowych.
>
Zgadza sie.

> Wydaje mi sie jednak, ze jest problem w przypadku bycia nie-fizolem i nie
> czlowiekiem o wyksztalceniu "konkretnym, praktycznym, przemyslowym", tzn.
> inzynierskim czy farmaceutycznym. Tam, gdzie jest stosunkowo duzo
> wplywajacego na wizerunek firmy kontaktu pracownika z klientami,
> kontrahentami itd., nawet gdyby to miala byc zwykla praca sekretarska, obcy
> nie sa juz mile widziani, firmy obawiaja sie zlego wplywu na ich image
> obcego nazwiska, obcego akcentu. Tylko duze koncerny nie maja tej fobii, ale
> ja nie lubie takich :)
>
Tez sie zgodze. Niestety nie da sie miec wszystkiego:(

I tym akcentem zakonczmy dyskusje. Chyba byla nudna bo jakos nikt sie
nie doczepil:)