Użytkownik "Maciej Ślużyński" <m...@A...pl> napisał w
wiadomości news:d4j0qd$4b2$1@opal.icpnet.pl...
> A poważnie - dobrze jest albo w liście motywacyjnym, albo w CV czymś
> zaskoczyć, sprawić, żeby osoba czytająca aplikację choćby się uśmiechnęła
(w
> pozytywnym tego słowa znaczeniu). Wtedy łatwiej zostaniesz zapamiętanym
i...
> być może wybranym. Nieprawdaż?

Zapamiętanym - na pewno. Wybranym - raczej nie. Z kilku przyczyn:

Po pierwsze primo to tylko bardzo ale to bardzo zielony HR na podstawie
pierwszego wrażenia buduje całą ocenę kandydata (to tzw. błąd pierwszego
wrażenia). Nota bene - ja tak znalazłem posadę w pierwszej firmie HR -
zadecydowało zdjęcie, a dokładnie mój prześliczny uśmiech młodego pirata,
perlistobiałe zęby, morska opalenizna etc. O tym, że jako grafik-freelancer
parę lat wcześniej zjadłem zęby na retuszach zapomniałem w CV wspomnieć :) A
kiedy przyszedłem na rozmowę kwalifikacyjną to było już za późno... :)

Po drugie primo :) - kandydat "papierowy" to często jeden z setki. Trudno
zapamiętać. Sam się łapię na tym, jak bardzo nie kojarzę sympatycznych
aplikacji trenerów (którzy przeszli weryfikację na tak) z ich sympatycznymi
osobami - jakby trener Jan Kowalski sprzed rekrutacji i trener Jan Kowalski
po rekrutacji to były dwie zupelnie różne osoby.

Po trzecie primo :) - akurat w tym przypadku, proces poznawania człowieka
jest bardzo specyficzny:
- najpierw temat i treść maila, czyli "o so chosi?" - jest nr ref., nie ma,
mail ma pół strony czy 3 linijki.
- potem papier lub "e-papier",
- potem rozmowa telefoniczna,
- potem spotkanie.

Kandydat aż cztery razy ma szansę zrobić pierwsze wrażenie. I wielokrotnie
robi pierwsze fatalne, a później coraz lepiej albo na odwrót.

pozdrawiam
m.