Dnia 4/5/2006 10:08 PM, Jotte wrote:
> W wiadomości news:e111cj$8pt$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
> pisze:
>
>> czy w sadzie wygralbym taka sprawe o odszkodowanie,
> Tego Ci nikt nie powie na pewno, ale pozew nie będzie Cię nic kosztował.
>
> Ja bym zażądał wydania tego polecenia na piśmie. Następnie odmówił (też na
> piśmie) z powodu braku kwalifikacji do jego wykonania (no chyba, że je
> masz).

Ależ tłumaczenie tekstów nie wymaga żadnych formalnych kwalifikacji ani
przeszkolenia. Jeśli potrafi to zrobić w sposób zadowalający pracodawcę,
to znaczy, że kwalifikacje ma wystarczające.

> Bowiem klauzula "oraz wykonywanie innych poleceń pracodawcy" nie oznacza, że
> on ma prawo zlecić co co mu się podoba.
> Ale to jedynie formalność, przecież on Cię nie zwolni oficjalnie z powodu
> odmowy tłumaczenia.

Polecam lekturę kodeksu pracy:

"Art. 42.

§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu
dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy
wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej
sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu
wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na
okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. "

Czyli pracodawca może Ci zaproponować np zmianę warunków umowy tak, aby
uwzględniały tłumaczenia (to byłoby wypowiedzenie zmieniające), a jeśli
tego nie zaakceptujesz, będzie to równoznaczne z wypowiedzeniem.

albo po prostu, zgodnie z § 4. powierzyć Ci takie zadania na 3 miesiące
w roku.
Oczywiście, możesz znaleźć w sieci różne komentarze do tego przepisu, np
tutaj: http://www.republika.pl/prawo_pracy/art41.htm
Ale jak bym na Twoim miejscu zrobił to tłumaczenie, nawet kosztem kilku
partyjek Quake 4.
Chyba, że rzeczywiście jesteś zawalony robotą, wtedy spokojnie wytłumacz
to szefowi i każ wyznaczyć priorytety.


--
Pozdrawiam * Mariusz @@@@@ mariusz421-na-wp-kropka-pl @@@@@@@@@@@@
"Zaczniemy od faraona. Był to sobie taki wysoki urzędnik, co siedział u
góry, a na dole Żydzi budowali piramidy. " [Burzliwe życie Lejzorka
Rojtszwańca]