W wiadomości news:e11cer$dhp$1@inews.gazeta.pl Mariusz 'BB' Trojanowski
<m...@a...in.sig> pisze:

> Oki, chciałem oszczędzić szukania
Doceniam.

> No więc właśnie, żeby pracodawca mógł wypowiedzieć umowę MUSI podać
> jakis powód.
Tylko jeśli jest to umowa na czas nieokreślony lub rozwiązanie jest bez
zachowania okresu wypowiedzenia. Tu byłem nieścisły, ale tak się zdarza
kiedy autor wątku nie jest w stanie precyzyjnie podać istotnych szczegółów
sprawy. Niemniej KP używa określenia "powinien", a nie "musi" czy "jest
zobowiązany".
Naturalnie podanie wiarygodnej nieprawdziwej przyczyny nie stanowi żadnego
problemu.

> I jeśli powód ten jest fikcyjny lub słabo udokumentowany
> można odwołać się do Sądu Pracy, nieprawdaż?
Zawsze można się odwołać do sądu pracy.

> A dając wypowiedzenie
> zmieniające pracodawca mógłby to ominąć.
Problematyczne, choć mógłby próbować. Brak zakresu obowiązków, ogólnikowe
określenie stanowiska (informatyk). Ja bym powalczył.

>> Po drugie - po co? Żeby za tydzień dostać następne, a za miesiąc kolejne
>> cztery?
> No, jak już napisałem, jeśli nie ma na to czasu w godzinach pracy, to
> powinien pogadać z szefem. A jeśli ma, to co stoi na przeszkodzie, bo
> nie łapię?
Bo będzie miał to potem ciągle, choć to jego sprawa. Miałem niegdyś
podobnie. Robiłem kilka rzeczy nie należących do moich obowiązków (i w ogóle
nie związanych ze stanowiskiem - po prostu umiałem) za friko, z dobrej woli,
przez dłuższy czas. Potem mi się znudziło, z pewnych przyczyn uznałem, że
pracodawca na to nie zasługuje i zaprzestałem. I wiesz co? Dureń się miotał,
bo się przyzwyczaił, że ma to zrobione. Szybko gostka wyprostowałem, ale
starcie było. I po co?

--
Pozdrawiam
Jotte