Użytkownik "utrOne" <utr1@[wytnij_to]aster.pl> napisał w wiadomości
news:42c6f071$0$2121$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Witam, pracuje w systemie równoważnym zmianowym, 5 dni w tygodniu,
dobowy
> wymiar czasu pracy wynosi 8 h. Przysługuje mi 15 minut przerwy
dziennie,
> pracodawca daje mi dodatkowe15 minut przerwy niewliczanej w czas
pracy w
> zamian za to pracuje 2 dni w kwartale więcej.Czy ktoś wie czy można
> zrezygnować z takiej formy przerwy i
> wykorzystywać tylko 15 minut??Czy pracodawca ma prawo dodawać mi 2
dni do
> grafika czy może powinnam pracować 8:15??będę bardzo wdzięczna za
pomoc

kodeks pracy, art. 141

1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do
czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na
spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
2. Przerwę w pracy, o której mowa w par. 1, wprowadza się w układzie
zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli
pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lib nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Zwykle jest tak, że jak bezpłatna przerwa wynosi np. 15 minut, to
pracownik pracuje (razem z bezpłatną przerwą) 8h i 15 minut na dobę.
Ale jak widać czasem wprowadza się ją jedynie dla uzyskania
dodatkowych dni pracy...

L.