Użytkownik "Ghost" <...@...com> napisał w wiadomości
news:dq6jdi$6cp$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m...@d...doPLer> napisał w wiadomości
> news:dq615a$bbh$1@inews.gazeta.pl...
>> Immona napisał(a):
>>>
>>> firma byla, jak sie zdaje, calkowicie nieswiadoma tego, ze jest to jedna
>>> z rzeczy, na ktora pracownicy bardzo narzekaja i jedna z rzeczy, ktore
>>> moga miec wplyw na b. duza rotacje.
>>
>> Zawsze mnie w takich przypadkach zastanawia co sobie myślą owi
>> pracodawcy? Że tylko oni potrzebują jeść, spać, sikać etc.
>
> Bywa, ze sami wpierdzielaja kanapki, siedza na byle jakich stolkach, przy
> byle jakich monitorach - pytanie brzmi czemu niektorzy ludzie sa tacy
> dziwni? Wiem, retoryczne...
> Z drugiej strony ponoc tez cecha immanentna pewnej czesci ludzi rzadnych
> sukcesu (a wlasciwie pojawiajaca sie na pewnym etapie tego wyscigu
> szczurow), jest brak empatii.

Ja mam brak empatii w stosunku do wydarzen takich, ze komus zmarla babcia,
chlopak rzucil itp., jesli by to mialo wplywac na jakosc obslugi/uslugi. Nie
ma prawa wplywac. Ale dlugotrwaly dyskomfort wyplywajacy ze _stalych_ zlych
warunkow spowodowanych tylko "brakiem empatii" pracodawcy to juz po prostu
zle zarzadzanie i slepota, a nie "brak empatii". To po prostu fatalnie
wplywa na wydajnosc pracy, a pracownicy czuja sie nie szanowani i nie
traktowani jak ludzie, co obniza motywacje i naklania do odejscia.

A co do porownania nakladu pracy szefa/wlasciciela a pracownika - nalezy
wziac pod uwage jedna rzecz, mianowicie (gdy nie mamy do czynienia z
wynagrodzeniem prowizyjnym np.handlowca) wlasciciel pracuje na swoj zysk,
ktory bedzie zalezny od wlozonej przez niego pracy i zysk ten teoretycznie
moze osiagnac niemal nieograniczone rozmiary. Pracownik ma stala pensje;
jesli bedzie zbyt malo pracowal, moze wyleciec i ja stracic, ale pracowanie
wiecej od pewnej wartosci potrzebnej do uratowania swoich czterech liter mu
jej nie zwiekszy. W wiekszosci przypadkow, zwlaszcza jak podstawowa pensja
nie jest wielce satysfakcjonujaca lub praca nie jest pasja danego czlowieka,
tylko szybkie docenianie premia lub inna materialna korzyscia wiekszego
zaangazowania w prace potrafi utrzymac motywacje i naklonic do
intensywniejszej pracy takze innych. Przedsiebiorca czesto pracuje po
kilkanascie godzin dziennie i dobrze o tym wiem, bo mam takich w rodzinie,
ale robi to dla kasy, ktora go kreci i - pomijajac pasje - pracownik jest w
stanie zasuwac w zlych warunkach z dokladnie tego samego powodu. Tu sie
niezbyt roznia. Tylko pracownik czesto nie widzi mozliwosci osiagniecia tej
wiekszej kasy przez intensywniejsza prace.

I.

--

www.immona.ownlog.com