Użytkownik "Pawel Sklarow" <x...@x...com> napisał w wiadomości
news:dq1r32$erd$1@news.onet.pl...
> Andriy Korud wrote:
>> (...) Zgadzam sie. Mamy ten sam problem, nawet nie stawiac doswiadczenie
>> warunkiem.
>>
> Ja tutaj raczej bym nie powiedział, że doświadczenie jest najważniejsze.
> Bardziej coś w rodzaju "soft skills" - determinacja, zacięcie, pasja i
> umiejętnośc czerpania przyjemności z pracy.

I owszem ale... Przy zarobkach jakie sa w polsce te cechy (np. "przyjemnosc
z pracy") nie pojwiaja sie czesto. Dopoki nie sa zaspokojone podstawowe
potrzeby nie ma co oczekiwac od ludzi, ze beda w pracy poszukiwali
czegokolwiek innego poza tymi drobnymi pieniedzmi. W krajach rozwinietych,
gdzie potrzeby podstawowe sa zaspokoajana przez zwyklego robotnika,
rzeczywiscie ludzie Ci moga zaczac poszukiwac innych korzysci z wykonywanego
zawodu. Nie mozna tak prosto preznosic tych mechanizmow. W Polsce oczekuje
sie tego co podales wyzej ale od ludzi powyzej konkretnej stawki i to jest
ok. Natomiast jak ktos ma miec 900 brutto, to zapomnij. Ludzie wszedzie sa
tacy sami, to tylko narzekajacy nie potrafia dostrzec, ze Ci ludzie zyja w
roznych warunkach co skiutkuje ich roznym zachowaniem.

> I tego jest brak większowści pracowników.
>
> Żebyśmy się zrozumieli - nie mówię, że doświadczenie i umiejętności nie są
> ważne - są bardzo ważne, ale nie są wszystkim.

Czytalem gdzies, ze w Stanach w 70% o przyjeciu do pracy decyduja cechy
charakteru, wiedze mozna czlowiekowi dostarczyc, charakteru sie latwo nie
zmieni. Co ciekawe, w Europie zachodniej ten procent jest duzo nizszy.