>Witam,
>
>Dziękuję za odpowiedzi, jednak mi nie chodzi o "zatrzymanie pracownika" za
>wszelką cenę. Pracownik, o którym mowa jest piekarzem, a wiadomo, że ludzi o
>takim zawodzie nie jest wielu. Pracownik z dnia na dzień zrezygnował z pracy
>mówiąc, że nie chce mu się pracować i nie interesuje go nawet świadectwo
>pracy. Prosiłam o poradę, gdyż pracownik ma wiele praw w stosunku do
>pracodawcy, ale czy pracodawca ma jakieś prawa w stosunku do pracownika?

Grupowicze Ci odpowiedzieli: porzucenie pracy jest podstawa do dyscyplinarki -
o ile odbylo sie to tak jak piszesz, czyli przestanie przychodzic z dnia na
dzien bez zadnego wyjasnienia typu choroba w czasie trwania umowy _o prace_
(nie ma znaczenia, czy na okres probny).
Jesli umowa na okres probny sie skonczyla, a on po prostu nie chce podpisac
nowej i nie interesuje go swiadectwo pracy mowiace o dwoch tygodniach pracy, to
nie mozesz zrobic nic. Jesli umowa byla cywilnoprawna (dzielo, zlecenie) to
zrobienie czegokolwiek bedzie dosc trudne (pozew, wykazywanie strat).

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl