grig wrote:

> Witam
> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega
> na tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych
> strat na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie
> dziewczyna dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy
> (roznice zmian) i nie zostalo jej potracone nic. Dzis reszta pracownikow
> dostala wyplaty obciete o 200zl i pracodawca zazadal zwrocenia 200 zl z
> otrzymanej juz wyplaty! Pensja wynosi niecale 1000zl wiec te 200 to
> naprawde duzo. Co w tej sytuacji czy ona musi zwracac te pieniadze? Dodam
> ze pracownicy maja podpisana odpowiedzialnosc materialna, w skelpie niema
> bramek anntykradziezowych, nie ma tez kamer ani atrap kamer. Panuje
> rowniez spora rotacja pracownikow (przenoszeni sa oni miedzy innymi
> skepami w tym samym markecie tego samego wlasciciela), jake sa szanse aby
> sie ewentaulnie sadzic i wygrac?
>
> pozdrawiam

Sprawa w takich sporach wygląda tak, że jak się postawisz i postraszysz
sądem pracy to zazwyczaj pracodawca odstępuje od takich roszczeń od razu,
bo PIP mu da popalić i nie chce ryzykować. Jednakże pracę straci na 100%.