grig pisze:
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
> w wiadomości news:fbg819$6c1$1@news.onet.pl...
> . Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
>>> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali zgody pracownika, których
>>> może dokonać
>> pracodawca opisane są w kodeksie pracy - proponuję zapoznać się z
>> artykułami 87, 871, 88 oraz 108, dla niewprawnych w googlu:
>> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-trzeci/ochrona-wyn
agrodzenia-za-prace.html
>> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-czwarty/odpowiedzi
alnosc-porzadkowa-pracownikow.html
>>
>> każde inne potrącenie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik wyrazi
>> pisemną zgodę (np automatyczna spłata kredytu z zfss, czy jak to się zwie)
>>
> no tak tylko ze tam jest o karach za ewidentne przewinienia, czy alimenty.
> nie ma nic o potracaniu za kradzieze w sklepie (czy to klientow czy samych
> pracownikow, bo nigdy nie wiadomo jak jest jesli pracuje kilku).czy w tym
> wypadku wystarczy podpisana przez pracownika zwykla odpowiedzialnosc
> materialna i pracodawca juz moze sobie sciagac co miesiac jakas kwote? nie
> dajac nic nawet na pismie za co to potracenie itp?
> Czy za brak zabiezpieczen w sklepie i kradzieze z tym wiazace sie ponosi
> odpowiedzialnosc pracownik? oczywiscie mowie tu o pracowniku przykladajacym
> sie do swojej pracy nie jakims obiboku ktory nie raczy pilnowac klientow.

Nie - musi być zgoda na pobieranie tych pieniedzy przez pracodawcę.
Jeśli podpisał ktoś taką zgodę, to jego problem, w przeciwnym wypadku
pracodawce może domagać się pieniędzy za wyrzadzoną szkodę, ale jeśli
sami nie uznamy naszej winy musi to zrobić sądownie. Jeśli nawet uznamy
naszą winę nie ma prawa potrącić tego z pensji, chyba, że sąd tak
nakaże, albo my się na to zgodzimy.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia