Pięknego dnia Mon, 07 Mar 2005 19:18:21 +0100, Zbyszek Tuźnik
<d...@b...pl> zakodował:

>
>W opisanej sytuacji to chyba niebardzo, bo przedpisca nie ma - chyba -
>żadnego dowodu na to, że umowa o pracę została rozwi?zana

Jeżeli nie została rozwiązana, to pracodawca zalega z 10 pensjami,
zaliczkami na podatek, ZUSami, nie posłał pracownika na urlop, na
szkolenie BHP, badania lekarskie itp. - jeszcze lepiej dla pracownika
:)

> (mniejsza o
>formę tegoż), a pracodawca *prawdopodbnie* może bez większego problemu
>udowodnić, że pracownik nie stawia się do pracy od xxx

A pracownik, że nie dostaje wynagrodzenia. Pracodawca ma sporo do
stracenia, pracownik nic.

A swoją drogą, to tylko pogratulować Gramexowi refleksu -
zainteresować się takim "drobiazgiem" już po 10 miesiącach? Nowy
pracodawca czy UP nie chcieli świadectwa pracy z poprzedniej firmy (bo
porozumienie nie jest do niczego nikomu tak naprawdę potrzebne - poza
wyegzekwowaniem właściwego wpisu na świadectwie pracy)?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates