Witam,
w związku z majowym weekendem w wielu zakładach pracy ustanowiono 2
maja dniem wolnym pod warunkiem jego odpracowania. Również jeden z dni
świątecznych (1 i 3 maja br.) trzeba niestety odpracować.
Dlatego osoba zatrudniona od 4 maja br. przepracuje w maju br.
wszystkie dni pracy i dlatego powinna otrzymać pełne miesięczne
wynagrodzenie.
Spotkałam się z komentarzami prawnymi, że w takiej sytuacji umowa o
pracę pracownika wynagradzanego w stawce miesięcznej powinna być
zawierana od pierwszego dnia miesiąca, ponieważ nowo zatrudniona osoba
przepracuje w pierwszym miesiącu wszystkie dni robocze tak jak
pozostali pracownicy.
Jednak nie wszyscy kadrowcy czytają takie komentarze, ponadto trudno
im wytłumaczyć, że zawierając umowę o pracę od 4 maja br. działają na
szkodę pracownika: zamiast pełnego miesiąca stażu ubezpieczeniowego
pracownikowi zaliczy się tylko 28 dni.
Przy służbie wojskowej chyba nic nie da się zrobić, skoro miała się
rozpocząć 4 maja br. Wyjątkowo pechowa sytuacja, że odpracowanie
wolnych dni z początku miesiąca (gdy jeszcze nie odbywałeś służby
wojskowej) zostało przeniesione na soboty.
Pocieszeniem może być tylko wynagrodzenie za pełny miesiąc (jeżeli
takowe otrzymujesz).

Pozdrawiam

--
wa