Tomasz Kaczanowski pisze:


>> Ale jest w kp. Zastępstwo chorego pracownika jest szczególną
>> potrzebą pracodawcy, która jest jednym z warunków dopuszczenia do
>> pracy w godzinach nadliczbowych.
>>
>
> Za mało danych - kwestia - jakie stanowisko, oraz czy przekraczało to
> normy w stosunku do nadgodzin, oraz sposób powiadomienia.

Nie wiemy też wielu innych rzeczy, na przykład, czy pytający nie jest
w ciąży (ograniczenie nadgodzin), albo czy nadgodzin nie wykorzystał już
wcześniej, albo czy pracodawca żyje (bo może umowa już wygasła?) itp.
itd. Jednakże nie ma co mnożyć problemów ponad potrzebę, pytanie było o
nadgodziny w ramach kp i nie widzę powodu, aby udzielona standardowa
odpowiedź była błędna, bo nie zawierała odnośnika do setki wyjątków.

--
Liwiusz