Nie wiem co oznacza termin "polska szkola rekrutacji". Mysle, ze kazda
firma, czy tez agencja prowadzi ja na swoj sposob. Na rynku Irlandii
funkcjonuje ponad 300 agencji rekrutujacych pracownikow i kazda ma
wlasna filozofie i strategie.

Wymagania nie sa "zawyzane". Tego faktycznie oczekuje firma. Nie ja
ukladam job profile, ale Irlandczykowi ciezko pojac, ze Polak jest w
stanie zrobic cos wiecej i jeszcze szybko nauczyc sie nowej
technologii. Dla mnie zawsze bardziej liczy sie potencjal osoby i po 5
latach moge powiedziec, ze w wielu wypadkach sie nie pomylilem. Oni
chcieliby zeby tester mial 5 lat doswiadczenia w testowaniu, a przeciez
kazdy programista jak cos stworzy to pozniej to testuje, nie mam
racji?!
Latwiej jest mi przekonac pracodawce kiedy mam jakiekolwiek CV, ktore
nie spelnia moze w 100% wymagan, ale jest obiecujace, niz gdy nie mam
zadnego. A juz parokrotnie uslyszalem: "mam za malo doswiadczenia i do
tego to jeszcze obcy kraj, wiec maja pewnie wieksze oczekiwania...". W
dodatku na prawde nie ma az tylu kandydatow jakby sie moglo wydawac. W
Polsce jeszcze 3 lata temu na jedno ogloszenie odpowiadalo okolo 150
kandydatow. Teraz ta liczba systematycznie maleje. Myslalem ze w
Irlandii i UK jest na odwrot, a wcale to nie jest prawda. Mam na mysli
oczywiscie wykwalifikowane stanowiska.

Moim celem nie jest przekonywanie Was, ze tu jest lepiej i warto
opuscic Polske. Ale jezeli sie wahacie czy wyslac CV, to lepiej to
zrobcie ;)

Powodzenia,
TO