nutcracker <n...@o...pl > napisał(a):

> Pracownik , podczas zwolnienia lekarskiego / 7 dni / pracował
> zarobkowo w innym miejscu - w innym mieście. W tym czasie nie było
> żadnej kontroli pracownika podczas zwolnienia ani ze strony ZUS-u ani
> pracodawcy. Nie istnieje więc żaden protokół kontroli prawidłowości
> wykorzystania zwolnienia lekarskiego. O fakcie pracy w innym miejscu
> pracodawca dowiedział się miesiąc po fakcie a po trzech / 3 /
> miesiącach uznał to za powód do zwolnienia z pracy.
> Czy jest to wystarczający powód do zwolnienia z pracy oraz czy dla
> Sądu Pracy też sprawa będzie tak oczywista ?

Obawiam się, że dla Sądu Pracy (i dla każdego) sprawa oczywista i
bezdyskusyjna.

Oddział 5
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Art. 52.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:

ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,


Natomiast dalej masz. Czyli stąd wynika, ze nie może zwolnić z tego powodu.

2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/