alez to wydaje mi sie nielogiczne i sprzeczne z zasad urlopu.
pracownik chorowal pol roku , przyszedl do pracy na ok 3 miesiece i ponownie
sie rozchorowal przez pol roku.

urlop jest urlopem wypoczynkowym , a wiec wypoczynek od pracy , a nie od
choroby , przeciez nie pracowal tylko byl chory tzn spedzal czas w domu i w
sanatorium.
urlop to regeneracja sil , odpoczynek , przeciez regenerowal swoje sily bedac
na zwolnieniu lekarskim czyli wypoczywajac od choroby.

to wydaje mi sie krzywdzace dla pracodawcy.





> tzn po powrocie z chorobowego mimo ze nie
> > pracowal nalezy mu sie platzny urlop wypoczynkowyew. jego ekwiwalent ?
> >
> tak. To zupełnie różne i odrębne świadczenia / uprawnienia. Nie występują
> zamiennie, nie łączą sie. Urlop to urlop a zwolnienie lekarskie to
> zwolnienie.
> Przykład do wykorzystania:
> Idąc na urlop i biorąc zwolnienie lekarskie w takcie urlopu, bieg urlopu jet
> przerywany i okres spędzony na zwolnieniu nie jest wliczany w okres
> wykorzystanego urlopu. Trzeba tylko dostarczyć pracodawcy odpowiednie
> dokumenty (ZUS-ZLA).
> --
> Jackare
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl