> Czy w zakladzie (opieki zdrowotnej) musi byc plan urlopow?
Każdy zakład pracy na mocy ustawy o zatrudnieniu musi mieć ustalony plan
urlopowy

> Kiedy taki plan powinien byc sporzadzony?
do końca kwietnia bierzącego roku

>Czy zalezy to od liczby zatrudnionych?
od liczby zatrudnionych zależy np. współpraca ze związkami zawodowymi (w tym
w sprawie urlopów). Każdy zakład powinien mieć ustalony plan urlopowy

> Czy pracujacy na czesc etatu sa inaczej traktowani?
tylko w zakresie dotyczącym czasu urlopu, bo jeżeli np. pracownik jest
zatrudniony na pół etatu, to wymiar urlopu odpowiednio mu się zmniejsza.
ALE: jeżeli na te pół etatu pracuje np 5 dni w tygodniu po połowie stawki
dziennej (tzn zamiast 8 h pracuje 4 h) to przysługuje mu urlopu 20 lub 26
dni czterogodzinnych urlopu !
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu, z czego kolejnych minimum
jedna część urlopowa powinna liczyc minimum 14 dni kalendarzowych
nieprzerwanego urlopu

>
> Adam
>
gromax
>