Jakub Zysnarski <j...@n...onet.pl> napisał(a):

>
> >
> > W KP nic nie ma o alkholu, jest natomiast ogólny przepis:
> >
> > // ----------
> >
> > Art. 52.
> >
> > § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
> > pracownika w razie:
> >
> > ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> > pracowniczych,
> >
> > // ----------
> >
> > Jest praktyka podparta orzeczeniami, że przyjście po pijaku lub picie
> > alkoholu w czasie pracy jest właśnie takim ciężkim naruszeniem
obowiązków.
> > Najlepiej nie mieszać tych dwóch spraw.
> >
> > --
> Ok. A jesli pod wpływem niewielkiej ilości alkoholu - np. jedno piwo
pracuje
> mi się lepiej, niż na trzeźwo, bo poprawia ono moją koncentrację. Wówczas
> chyba nie naruszam mojego obowiązku, jakim jest praca.

Jeśli pracodawca podziela twój punkt widzenia, to nie ma sprawy. Tylko
pamiętaj, że łaska pańska na pstrym koniu jeździ. Pracodawca w poniedziałek
uda że nie widzi, a we wtorek cię wywali. Jeśli zostanie stwierdzone, że
masz we krwi alkohol, to nikogo nie będzie interesować, że do tej pory
uchodziło ci to na sucho. Naruszyłeś obowiązki i koniec, kropka.

Podsumowywując: daruj sobie dla swojego dobra.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/