> Ale coś dokładniej, bo to mi nic nie mówi?

Najważniejsze są umiejętności interpersonalne, gdyż bez nich znajomość
teorii nic nie pomoże. Chodzi o to, aby w oparciu o jakąś tam wiedzę (o
tym dalej) umieć faktycznie prowadzić w odpowiedni sposób rozmowy i
odpowiednio przygotowywać dokumenty. Generalnie chodzi o budowanie
wizerunku.

Do tego dochodzi znajomość różnych rzeczy hr-owych: jakie są zasady
selekcji, sposób myślenia hr-owców, kierowników itp.

Jeśli chodzi o to drugie, to nie umiem "na gorąco" wyspecyfikować tego,
co konkretnie jest niezbędne. Ja miałem w szkole średniej przedmiot z
podstaw ekonomii (najprzydatniejszy z całej tej szkoły), na którym
nauczycielka wpoiła mi to i owo nt. szukania pracy, a od tego czasu
nieustannie sam zgłębiam tą wiedzę, czytając różne książki i czasem
nawet chodząc "kontrolnie" na rozmowy (przyznaję, że jestem takim
psychologiem-amatorem).

Generalnie jednak uważam, że należy czytać (i w miarę możliwości
testować) wszystko, co wpadnie w ręce. Poradniki dla pracowników,
pracodawców, książki z zarządzania zasobami ludzkimi itd.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com