W wiadomości news:f8n6e9$5gv$1@inews.gazeta.pl ABC <A...@G...PL> pisze:

> Zlozylem wymowienie
Wypowiedzenie.

> w pracy, jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia.
> Oczywistym jest, ze teraz nie mam takiej motywacji do pracy i nie bede
> pracowal na 100% swoich mozliwosci.
> W zwiazku z tym mam kilka pytan:
> - w mojej pracy czesto bywa tak, ze zostajemy czesto po godzinach pracy,
> kiedy jakis projekt tego wymaga. Rozumiem, ze teraz pracodawca nie ma
> prawa nakazac mi pozostania w pracy po godzinach? (ze o pracy w
> weekendy nie wspomne)...
Ma prawo. W okresie wypowiedzenia jesteś "normalnie" pracownikiem i
pracodawca może zlecić ci pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach
kodeksowych.

> - za jakie konkretnie przewinienia mozna otrzymac paragraf 52?
Rzecz dość ocenna. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych.
Np. za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
Jakby wszystko można było jasno określić przepisami prawa to sądy i prawnicy
byliby zbędni.

> Zastanawiam sie na ile moge sobie pozwolic w "odpuszczaniu sobie" pracy
> tak, aby wszystko bylo zgodnie z prawem i aby uniknac jednoczesnie
> paragrafu 52.
Nawet jakbyś dostał 52, to zawsze możesz skierować sprawę do sądu pracy.

--
Jotte