Jan Kowalski w news:264328678.20050408224917@nie.pisz.tu napisał(a):
>
>> Znam takich, którym się tylko wydaje, że szukają. Wtedy nawet
>> odpowiedzi podanej na złotej tacy nie dostrzegą.
> Takich? A nie 90% wszzystkich?

Nie napisałem ilu takich znam ;-)

> Sądząc po statystyce nadsyłanych aplikacji, najwyżej (bardzo
optymistycznie)
>10% czyta ogłoszenie (to znaczy - zastanawia się, co tam pisze i odpowiada
> z sensem). To wskaźnik chyba odpowiedni do "różnych zastosowań":)

To była taka luźna refleksja odnosząca się w ogóle do ludzkiego życia, pytań
natury egzystencjalnej... ;-)

>> pomimo umowy już na czas nieokreślony ja chyba nadal próbuję
>> ich od siebie uzależnić. Każdy dzień traktuję jak okres próbny.
>> Ale to już zupełnie inna opowieść
> lub proste unikanie stresu związanego z redukcjami...

Tego chyba nie uniknę. Wszedłem w "gniazdo szerszeni" czyli tam, gdzie
wszyscy mówili - bez znajomości zapomnij ;-P

>> Ale to dlatego, że ta praca jest dla mnie przyjemnością.
>> i wcześniej: to wynika również z mojego charakteru.
>> Uważam, że czerpać korzyści można ze wszystkiego
>> - wszystko może być dla nas nauką.
> Jesteś kolego w zdecydowanej mniejszości. Tzw. rodzynek ;)

Taaa... koleżanka mnie od mamutów wyzywa, czy też od innych wymarłych
gatunków. Ale też żeby nie było - nie jestem specjalistą, nie jestem
wybitnie uzdolniony, czy też nawet uzdolniony. Jeśli chodzi o bystrość mego
umysłu to ostatnio mam wręcz wrażenie, że się uwsteczniam :-( To pewnie
przez studia ;-) Moje zarobki też nie są powalające. Z tego co czytam to dla
wielu jest to stawka, za jaką nie da się wyżyć ;-) To prawda. Gdybym miał
rodzinę na utrzymaniu miałbym problem. Ale w tej chwili mi wystarcza. Tak
więc moja wyjątkowość może brać się jedynie z tego, że lubię swoją pracę.
Ale to też tylko wtedy, gdy w zespole jest OK. Bywają dni, gdy jednak coś
się psuje, dochodzi do nieporozumień i wtedy wszystkiego się odechciewa.
Tutaj więc apel do tych, od których zależy atmosfera w danej grupie (poprzez
wpływ na zatrudnienie lub kierowanie grupą) - dbajcie o to, bo dzięki tym
wydajność przynajmniej niektórych znacznie wzrasta. Pamiętam jak nam kiedyś
jeden z wykładowców opowiadał historię gdy był dyrektorem w pewnej firmie.
Co roku było organizowane jakieś większe spotkanie. Nie pamiętam z jakiej to
okazji, ale nie to jest najważniejsze. Chodziło o to, że co roku za
zorganizowanie wszystkiego odpowiadał pewien człowiek. Po uroczystościach
dyrektor (późniejszy mój wykładowca) podszedł do niego, uścisnął mu dłoń i
powiedział:
- Panie Kowalski. Bardzo panu dziękuję za zorganizowanie tego wszystkiego.
Owemu panu ponoć oczy się zaszkliły, bo nigdy wcześniej żaden z dyrektorów
mu nie podziękował.
"Uścisk ręki prezesa"... może brzmi śmiesznie, ale czasem dodaje skrzydeł.
Wielu ludzi ma potrzebę aby czuć się potrzebnym. Taki gest zaspokaja tę
potrzebę. W prosty sposób można też skrzydła podciąć. Słyszałem też o
przypadku, gdy przełożony do swego pracownika powiedział - zabierz to, ja
nie mam czasu zajmować się pierdołami. Chodziło akurat o coś co wchodziło w
zakres obowiązków tego pracownika. Wspaniały wyraz docenienia pracy innych.
No ale to też już inny temat. Chociaż gdyby ktoś był zainteresowany, to
chętnie rozwinę ;-)



pozdrawiam
Greg