> Ogłoszenie o poszukiwaniu pracowników nie jest ofertą, a zaproszeniem do
> składania ofert. Jest porównywalne z sytuacją, kiedy firma szuka
> wykonawcy jakichś robót, dostawcę usług, itd.
>
> Zmuszanie do podawania cen w takich przypadkach byłoby - moim zdaniem -
> ostrą przesadą. Doświadczenie uczy, że ma to sens w momencie, kiedy
> chodzi o standardowe usługi, prace, itd. Ja bym to zostawił  do
> uregulowania na drodze zwyczaju.
>
> W. Bicz
Drogi Wiesławie,
Oczywiscie ze mogloby to pozostac na drodze zwyczaju jezeli byłyby to dobre
zwyczaje, czyli takie, jakie są w Unii do której mamy juz przyjemnosc nalezec.
Nie poruszam tu kwestii obowiązku (choc mógłby być) podawania zakresów stawek w
ogłoszeniach ale o podawanie ich na rozmowie czesto oddalonej o spory kawalek
drogi.
Jesli juz pracodawca organizuje przetarg i oczekuje propozycji ze strony
pracownika to musi wtedy podac dokladnie warunki pracy/czas/koszty itp
itd.Niestety z tym bywa róznie.
Inaczej pracownik zmuszony do wyceny wynajęcia go przez firme na okreslony czas
za zryczałtowaną stawkę gdzie moze (choc nie musi) niewiele sie dowiedziec o
tychze warunkach tylko zdawkowe informacje, to wyceniając siebie, gdzie
kryterium bedzie po prostu stawka za robienie co(/kiedy/jak) i jakim kosztem
szef mu kaze w przyszłosci, bedzie kalkulowal siebie z pozycji prostytutki.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl