pampalini pisze:
> zmieniam pytanie jako ze chyba rozmył sie nam trocheczke temat w natloku kontr
> i argumentów .
> Czy oferty pracy powinny zawierać jako oferty - cenę zgodnie z kodeksem
> handlowym czy nie ?
> Kodeks pracy chyba tu nie obowiązuje bo dotyczy stron dopiero po podpisamiu
> umowy o pracę.
> O ile wiem handel pracą nie jest tak zliberalizowany jak inne przedmioty bo
> przykładowo za posrednictwo nie mozna pobierać opłat od obu stron i trzeba miec
> koncesje wiec nie jest to handel/oferowanie/przetarg zwykłej usługi.
> Czy wiec w/g przepisów pracodawca moze kierowac oferty pracy do Urzedów Pracy
> i nie przedstawiac kandydatom pełnych warunków pracy/płacy i czy w takiej
> sytuacji mozna ubiegac sie o zwrot poniesionych kosztów? chocby z tytułu nie
> przedstawienia dokładnych warunków pracy-przetargu.
>
>
>
>
Ogłoszenie o poszukiwaniu pracowników nie jest ofertą, a zaproszeniem do
składania ofert. Jest porównywalne z sytuacją, kiedy firma szuka
wykonawcy jakichś robót, dostawcę usług, itd.

Zmuszanie do podawania cen w takich przypadkach byłoby - moim zdaniem -
ostrą przesadą. Doświadczenie uczy, że ma to sens w momencie, kiedy
chodzi o standardowe usługi, prace, itd. Ja bym to zostawił do
uregulowania na drodze zwyczaju.

W. Bicz