> Mam pytanie dotyczące odprawy, mam nadzieję że pomogą mi Państwo rozwiać
> wątpliwości na ten temat.
>
> Moja znajoma pracuje w państwowym zakładzie pracy. Własnie niedługo mają
> ogłosić jego likwidację, wejdzie likwidator. I teraz kilka pytań:
>
> 1. Czy obowiązuje normalne wypowiedzenie z pracy + odprawa??
PATRZ
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Art. 7a. 1. W razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji zakładu
pracy i braku środków na wynagrodzenia dla pracowników syndyk lub likwidator
może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia
przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o
zamierzonym rozwiązaniu stosunku pracy. Pismo syndyka lub likwidatora powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek
pracy, przysługuje, niezależnie od odprawy przewidzianej w art. 8, dodatkowo
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
2. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie, o którym mowa w ust. 1, traktuje się
jak rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy.
3. O zamiarze rozwiązania stosunku pracy w trybie określonym w ust. 1 syndyk
lub likwidator zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową, która może
w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie opinię w tej
sprawie.
4. Przy rozwiązywaniu stosunków pracy w trybie określonym w ust. 1 i 2 nie
stosuje się przepisów art. 2-4.
5. Wszelkie niezaspokojone należności pracownicze podlegają zaspokojeniu w
trybie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami, z tym że syndyk lub
likwidator z urzędu uwzględnia te należności w wykazie wierzytelności do
upadłego lub likwidowanego zakładu pracy.
Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn,
o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej
niż 10 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat,
lecz mniej niż 20 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat
i więcej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
pokrywane ze środków zakładu pracy.

> 2. Jeżeli likwidowany pracodawca "przekazuje" swoich pracowników innemu
> zakładowi pracy, czy obowiązuje również wypowiedzenie i odprawa??
> 3. Czy istnieje możliwość, że w przypadku "przekazania" pracowników innemu
> zakładowi pracy (zakładając brak wypowiedzenia i odprawy) nowy pracodawca
> może zwolnic pracowników na zasadach "nowych" pracowników, czy z zachowaniem
> stażu pracy z poprzedniego zakładu pracy (tzn. czy będzie ich obowiązywał
> "stary" okres wypowiedzenia i odprawa)??

> Pozostałe pkt zapytania patrz art. 23 prim kp
>
Jest to sprawa dość pilna i bardzo prosze o pomoc

> Dziekuje
> Marta
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl