Mam pytanie dotyczące odprawy, mam nadzieję że pomogą mi Państwo rozwiać
wątpliwości na ten temat.

Moja znajoma pracuje w państwowym zakładzie pracy. Własnie niedługo mają
ogłosić jego likwidację, wejdzie likwidator. I teraz kilka pytań:

1. Czy obowiązuje normalne wypowiedzenie z pracy + odprawa??
2. Jeżeli likwidowany pracodawca "przekazuje" swoich pracowników innemu
zakładowi pracy, czy obowiązuje również wypowiedzenie i odprawa??
3. Czy istnieje możliwość, że w przypadku "przekazania" pracowników innemu
zakładowi pracy (zakładając brak wypowiedzenia i odprawy) nowy pracodawca
może zwolnic pracowników na zasadach "nowych" pracowników, czy z zachowaniem
stażu pracy z poprzedniego zakładu pracy (tzn. czy będzie ich obowiązywał
"stary" okres wypowiedzenia i odprawa)??

Jest to sprawa dość pilna i bardzo prosze o pomoc
Dziekuje
Marta