Dnia 14 Nov 2006 13:30:50 -0800, a...@w...pl <a...@w...pl>
w <1...@m...googlegroups.co
m> napisał:

> Mam kumpla, ktory pracuje w duzym przedsiebiorstwie i taki maja tam
> zwyczaj, ze jak pracuja do 15tej to o 14:55 juz prawie nikogo w biurze
> nie ma.
>
> Sa jednak mniejsze firmy np. trzeba poczekac az transport przyjedzie bo
> np. korki byly w centrum i zamiast o 15tej przyjezdza o 16:30 a pracuje
> sie tu do 16tej. No i jako,ze jest ktos odpowiedzialny za zaladowanie
> czy rozladowanie to musi robic po godzinach. Pracodawca zatrudniajat
> taka osobe kazal jej podpisac tak jak wszystkim, ze w tej firmie
> pracuje sie od pon. do pt. od 8:00 do 16:00. Kiedys kilka osob pytalo o
> placenie nadgodzin to uzyskali odpowiedz, ze nikt im nie kaze siedziec
> po godzinach i robia to z wlasnej woli.
>
> Jak rozwiazac taki problem, nie wiem. Mozna "olac" takie czekanie na
> spoznialska firme spedycyjna ale w takim przypadku spowoduje to
> opoznienie innego zaleznego od transportu dzialu, czyli znaczacej
> czesci firmy. Smiem domiemywac, ze moze to grozic narazeniu sie
> pracodawcy a w konsekwencji zwolnieniu.

Niby z jakiego powodu? Jest podpisane, że pracuje się do 16? Jest.
Jest pisemne zlecenie nadgodzin? Nie ma. No to dlaczego ktoś ma zostać
wyrzucony z pracy za to, że go nie było w pracy wtedy, kiedy go tam
miało nie być?
Oczywiście jak się chce psa uderzyć, to kij się zawsze znajdzie, i nie
każdemu się chce kopać w sądzie pracy potem o przywrócenie,
odszkodowanie, zamianę na porozumienie stron i takie tam.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.