W wiadomości news:f36lst$5f6$1@atlantis.news.tpi.pl p4oj <p...@U...pl>
pisze:

> Mój pracodawca chce dolożyć mi obowiązków służbowych i nic ni było by
> dziwnego, ze te obowiązki nie są związane z moim zatrudnieniem. To tak jak
> bym był portietem a chcieliby mi dołożyć obowiazek przygotowywania no np
> "przetargów". Nie znam sie na tym i nie chce tych nowych obowiązków bo
> wiem ze nie dam rady, bo sie zwyczajenie do tego nie nadaje. Jak sie w
> miare wybronić? Muszę je przyjąć?
Nie.

> Co mi grozi? Jakie wypowiedzenie?
Zmiana zakresu obowiązków pracowniczych zmieniających rodzaj pracy oznacza
zmianę warunków pracy.
<cit>
Jak podkreśla Sąd Najwyższy (wyrok z 7 listopada 1974 r. - I PR 332/74,
OSNCP 1975/6/103), zmiany zakresu wykonywanych czynności na danym stanowisku
pod warunkiem, że nowe czynności nie wykraczają poza obowiązki związane z
pełnioną funkcją i kwalifikacjami pracownika, nie wymagają wypowiedzenia
zmieniającego. Zatem wypowiedzenie zmieniające wymagane byłoby wówczas,
gdyby zmiana zakresu obowiązków pociągała za sobą zmianę rodzaju pracy.
</cit>
Cytat pochodzi stąd:
http://www.gazetaprawna.pl/abc_przedsiebiorcy/?dok=1
759.119.704.2.18.1.0.1.htm

Tak naprawdę możliwe jest to na dwa sposoby:
- porozumienie zmieniające (czyli się zgadzasz, wówczas wystarczy aneks do
umowy o pracę),
- wypowiedzenie zmieniające (wówczas masz czas do połowy obowiązującego cię
okresu wypowiedzenia na pisemną decyzję o przyjęciu, lub odrzuceniu nowych
warunków; jeśli jej nie podejmiesz oznaczać to będzie, że je przyjąłeś).

--
Jotte