> Witam
> Pracuję na pełny etat, mam 40 godzinny tydzień pracy, po 8 godzin od
> poniedziałku do piątku.
> Pracodawca wymyślił, że będą jednoosobowe dyżury 8 godzinne w soboty, a za
> to dyżurująca osoba będzie miała wolny dowolny jeden dzień w tygodniu.
> Czy za pracę w soboty nie powinno dostawać się więcej wolnego??
> Czy taka zmiana wymaga nowej umowy o pracę??
>
>
> --
> Pozdrawiam
> Schwester
>
>Witam. Przeczytaj n/w art. kp. będziesz wiedział.

Art. 144. § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi
godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie
wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.
§ 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym
długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc.
wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.

Jeżeli chodzi o ostatnie zdanie pytania. Przeczytaj dobrze swój zakres
obowiązków. Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl