"BkackAngel" <b...@g...pl> wrote in message
news:cf428q$78j$1@taurus.webcorp.pl...
>
> mam male pytanie, co sie uwaza za molestowanie w pracy?

kodeks karny mowi tak:
Art. 197. par. 1. Kto przemocą, groźbą bezprawną
lub podstępem doprowadza inną osobę do obcowania płciowego,
podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10.

par. 2. Jeżeli sprawca, w sposób określony w par. 1,
doprowadza inną osobę do poddania się innej czynności seksualnej
albo wykonania takiej czynności, podlega karze pozbawienia
wolności od 3 miesięcy do lat 5.

Art. 199. Kto przez nadużycie stosunku zależności
lub wykorzystanie krytycznego położenia doprowadza
inną osobę do obcowania płciowego lub do poddania się
innej czynności seksualnej albo do wykonania takiej czynności,
podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

kazdorazowo jednak sad decyduje o znaczeniu czynu
IMHO "klepanie w tylek" przez szefa jest czynnoscia
o znamionach molestowania


> gdyby to byl jakis obcy typ, to bym zwrocila uwage, upomniala i
powiedziala
> ze ma sie odczepic.
> ale ... chyba mnei zamurowalo i nie wiedzialam czy mam cos powiedziec czy
> nie.

to wskazuje wlasnie na wykorzystanie zaleznosci jaka jest stosunek
pracodawcy i pracownika


> co powinnambyla zrobic w takiej sytuacji, co powinnam robci kiedy sie to
> powtorzyw innej firmie?

przede wszystkim jasno postawic granice, powiedziec
ze sobie nie zyczysz jakichkolwiek kontaktow fizycznych-
o ile sobie nie zyczysz- i stanowczo reagowac, byc pewna siebie,
unikac przepraszajacego tonu, poinformowac jakie kroki podejmiesz
w przypadku powtorzenia sie sytuacji
prawdopodobnie szef nie bedzie probowal powtorzyc takich
zachowan
w razie czego skontaktuj sie z najblizszym Centrum Praw Kobiet
lub jakakolwiek instytucja zajmujaca sie mobbingiem czy
molestowaniem w pracy.