Użytkownik "DT" <d...@A...pl> napisał w wiadomości
news:lijni0l70vfpcvlda151h57pj8k1re2t31@4ax.com...

> Ponieważ jestem złośliwy, swoje zaangażowanie uzależniam od
> faktycznego (nie pozornego, czy tylko deklarowabego) zaangażowania
> TBrzezińskiego, z którym ścieramy się w dyskusjach (pamiętaj, że
> świadomie obiecałeś pomoc techniczną - mam badzieję, że się nie
> wycofasz...)
> Jeśli Sigurd plan zaakceptuje i potwierdzi, że zajmie się stroną
> techniczną ja obiecuję również zaangażować się w procedurę

Tak, _techniczną_. To Wy się zastanawiajcie, jak już dojdziecie do
porozumienia, to Wam to RFD napiszę, ono trafi, gdzie trzeba, a jak już
zostanie odrzucone (bo imho nie ma najmniejszych szans na przejście), to
dacie nam wszystkim święty spokój, ok?

> Podejmuję się również próby kontaktu i mediacji z "właścicielem" w
> celu oddania części władzy nad zasadami rządzącymi ppo.

ROTFL.

> 2. Udzielać skwitowania moderatorom, jak prezesom zarządów - raz w
> roku :-)

A konkretnie kto i jak? Walne zgromadzenie bywalców grupy? Weź Ty mnie nie
rozśmieszaj.

> Tu pomyślałbym nad zapisem, który będzie definiował, czy praca będzie:
> a/ Stricte biurowo/urzędnicza (8h za biurkiem)
> b/ Zadaniowa-biurowa (może wystąpić co najmniej opcja w biurze, bądź
> praca zdalna)
> c/ Kompetencyjna/specjalistyczna (Pracownik sam wybiera styl pracy)
> c/ Mobilna (handel ofertowy wszelaki i wymagający kontaktu z Klientem)
> d/ Obnośna

a fizyczna?
A swoją drogą, to Ty jeszcze zaostrzasz, i zupełnie nie wiem, po co.

>
> >4. w treści musi znajdować się dokładny opis stanowiska pracy, a także
>> wymagań i propozycji pracodawcy odnośnie danego stanowiska pracy
> >5. w treści musi być określona forma zatrudnienia (np. umowa o pracę,
>> umowa o dzieło)
>
> Opis tak. Forma umowy nie - myślę, że ważniejsze jest określenie, czy
> praca jest stała, czy zadaniowa / okresowa.
>
> Mamy taką a nie inną sytuację na rynku i FORMA umowy jest sprawą
> wtórną do innych ustaleń - często stosuje się formułę KWOTY
> przeznaczonej na wykonywanie danej funkcji miesięcznie - decyzją
> Pracownika pozostaje, czy chce mieć dzieło (50% kosztów), czy zlecenie
> (brak odpowiedzialności za wykonanie "dzieła", stosunek pracy, ale i
> ZUS), czy etat (stabilność, wysokie koszty fiskalne).

No i nie ma wielkiego problemu: "Forma umowy - do ustalenia".

>> zlikwidowane. musi mieć poprawnie zakodowane polskie litery zgodnie z
> >normą
>> ISO-8859-2 (o ile ogłoszenie zawiera polskie litery) - dopuszczalne
> >jest
>> ustawienie kodowania ISO-8859-1 lub US-ASCII w przypadku braku polskich
>> liter w ogłoszeniu
> >
> Ogłoszenie ma mieć (opcje!):
> - ogonki w ISO-8859-2
> - brak ogonków

Teraz tak jest.

> Ogłoszenie od Pracodawcy [ZIDENTYFIKOWANEGO przez Moderatorów, z danym
> IP, z danej firmy] zostanie JEDEN RAZ W KWARTALE puszczone bez
> zachowania niniejszych zasad, z powiadomieniem nadawcy o popełnionych
> błędach i sposobie ich naprawienia.

I oni mają prowadzić rejestr pracodawców? I patrzeć, kto już raz mial w tym
kwartale błędne ogloszenie?

> >9. nie może być napisany w HTML-u.
> Zaczynam mieć wątpliwości, ale myślę, że tak...

To zasada w całej hierarchii pl.

> Tak "na szybko" to tyle. Jeśli Sigurd wyrazi akcept to jestem gotów
> się tym dalej zająć.

Znaczy się, czym, bo się pogubiłem?

> Wybrałem Sigurda ponieważ:

och, szczerzem waszmości zobowiązany ;P

> - mimo teoretycznych różnic chyba łączą nas poglądy

Nie sądzę. Serio.

> - wygląda jakby miał sporą wiedzę proceduralno - techniczną

eeeetam, jedno rfd przeprowadzone, czeka od dwóch lat na głosowanie.
I nie trzeba mieć szczególnej wiedzy, wystarczy się z paroma dokumentami
zapoznać. Ale jak zwolenników odmoderowania to przerasta, to, jak mówiłem,
napiszę za nich to rfd, i mam nadzieję, że dzięki temu zapanuje wreszcie
spokój.

> - osobiście zna obecnych moderatorów [ze studiów ?]


Jednego. I to zawsze staliśmy raczej po przeciwnych stronach barykady.

Sigurd