>> > 1) Czy wysyłając pracownika na szkolenie pracodawca może rządać
>> > podpisania lojalki po odbyciu szkolenia? Informacja o lojalkach była
>> > znana przed szkoleniem, ale nieformalnie, i nikt niczego nie kazał
>> > podpisywać.
>> Taka sytuacja świadczy o
>> mizerii organizacyjnej i może świadczyć o nieczystych intencjach bo to
>> ewidentna zmiana reguł wtrakcie gry.
>
> zmiana regul bym tego nie nazwal, przeciez bylo wiadomo o lojalkach
Przepraszam - nie doczytałem do końca. Faktycznie, jeżeli wiadomo było o
lojalkach i ich warunkach to niepodpisanie ich jest brakiem klasy i
lojalności ze strony pracownika. Sytaucja może być trudniejsza gdy
komunikowano jakieś tam warunki tych lojalek a do podpisania dano coć
diametralnie innego, gorszego dla pracownika. Wtedy można polemizować.
--
Jackare