eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjekoszty badania do pracy przed podpisaniem umowy??? › Re: koszty badania do pracy przed podpisaniem umowy???
  • Data: 2006-04-13 14:25:58
    Temat: Re: koszty badania do pracy przed podpisaniem umowy???
    Od: "fart" <a...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
    news:e1kvf4$cea$1@news.mm.pl...
    >W wiadomości <news:e1komk$sh3$1@atlantis.news.tpi.pl>
    > fart <a...@w...pl> pisze:
    >
    >> Taaaaaa zgodnie z Twoją argumentacją jeśli nie wyznaczę ja swojej
    >> jednostki medycyny pracy .... to pracownik pójdzie do Ośrodka Badań
    >> Kosmicznych i Medycyny kosmicznej, gdzie badania podstawowe kosztują
    >> 2.500 zł i też będę zwracał mu .... ooo bez jaaaaaj :)))))
    >
    > Wręcz przeciwnie.
    > Teoretyzując - skoro Ty wyznaczasz swojego lekarza, to Ty powinieneś
    > pokryć koszty. Przecież może zdarzyć się tak, że osoba ubiegająca się o
    > pracę zrobiłaby identyczne badania w "swoim" ośrodku, za dużo mniejszą
    > kwotę, bo ma zniżki/znajomości/kartę VIP/whatever. A tak musi bulić
    > niepotrzebnie kasę.
    > Tak przy okazji - gdzie jest powiedziane/napisane, że pracodawca ma prawo
    > oczekiwać takiego zaświadczenia wydanego przez swojego, "firmowego"
    > lekarza? W rozporządzeniu jest tylko wzmianka o zaświadczeniu lekarskim,
    > bez wyszczególniania, jaki miałby to być lekarz.

    To teoretyzując i idąc Twoim tokiem myślenia .... osoba ubiegająca się o
    zatrudnienie mogłaby również pójść do takiego lekarza, który jej wystawi
    rachunek na 12.000 zł .... prawdaaaa ??????:))) a pracodawca bez zmróżenia
    oka buli :)))))) nooo bez jaaaaaj ...

    >
    >> Osoba ubiegająca się o pracę nie ma tam żadnych praw i zasad :))))
    >
    > Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego
    > przez wybranego przez Ciebie lekarza.

    Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a ni8e
    żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie ......:))))))

    >
    >> tym się różni mój środek trwały od osoby
    >> ubiegającej się o pracę .... że ze środkiem trwałymn jestem związany
    >> prawnie
    >
    > Owszem, ale ST, o którym pisałam, przestniał istnieć w dzień po zakupie i
    > też nie przyniesie Ci już dochodu.
    > Teoretycznie też nie powinieneś wrzucać faktury w KUP ;-)

    Idętym tokiem myślenia ...... środek trwały przyczynił się do uzyskiwania
    zakupu - był użytkowany jeden dzień !!!!!!!!!!!!!!!
    Osoba ubiegająca się o pracę nie jest pracownikiem ... nie przynosi dochodu
    ... nie ma z nią umowy żADNEJ UMOWY !!!!

    pozdrawiam
    fart


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1