> Wrecz przeciwnie. Pracodawca nie moze zobowiazac pracownika do zalozenia
> konta w celu przelewu wynagrodzenia za prace. Nie maja tu znaczenia wzgledy
> jakimi kieruje sie pracodawac (bezpieczenstwa, trudnosci organizacyjne, jego
> wygoda). Wynagrodzenie powinno byc platne DO RAK PRACOWNIKA. Inna forma
> platnosci wymaga uprzedniej, PISEMNEJ ZGODY pracownika.
>
> Podstawa: Kodeks Pracy Art. 86 ze znaczkiem 1, § 3.
>
> Osobisce uwazam, ze przepis ten jest nieco archaiczny. Pracodawca winien
> miec mozliwosc przesylania wynagrodzenia w forma przelewu bez koniecznosci
> zgody pracownika. Oczywiscie wybor banku to sprawa pracownika.
>
Ja pare lat temu bylem zmuszony do zalozenia konta w konkretnym banku
wskazanym przez pracodawce.W regulaminie zakladu pracy do ktorego sie
przyjalem bylo to w ten sposob ujete. Poniewaz mialem konto w innym banku
(zamrozone z powodu braku wplywow- bezrobocie), to musialem isc tam z
regulaminem (skserowali sobie:)), zeby dogadac sie na "aktywacje konta"
poprzez zlecenia stale z mojego konta ROR w banku wskazanym przez pracodawce.

Teraz juz dawno moja firma od tego przymusu odeszla (ktos szum musial
zrobic), ale wtedy wybor mialem jeden...."nikt nie zmusza pana, zeby pan u
nas pracowal".

Pozdrawiam
Krzysztof




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/