> >> Pracodawca nie ma prawa zmusic Ciebie do wyboru konta w okreslonym
> >> przez niego banku nie ma na to przepisu prawnego. Jedno co moze
> >> zobowiazac Ciebie do zalozenia konta ze wzgledow bezpieczenstwa
> >> (wyplaty w kasie wymagaja przewozu pieniedzy z banku do firmy)
> >> pozdrawiam

Wrecz przeciwnie. Pracodawca nie moze zobowiazac pracownika do zalozenia
konta w celu przelewu wynagrodzenia za prace. Nie maja tu znaczenia wzgledy
jakimi kieruje sie pracodawac (bezpieczenstwa, trudnosci organizacyjne, jego
wygoda). Wynagrodzenie powinno byc platne DO RAK PRACOWNIKA. Inna forma
platnosci wymaga uprzedniej, PISEMNEJ ZGODY pracownika.

Podstawa: Kodeks Pracy Art. 86 ze znaczkiem 1, § 3.

Osobisce uwazam, ze przepis ten jest nieco archaiczny. Pracodawca winien
miec mozliwosc przesylania wynagrodzenia w forma przelewu bez koniecznosci
zgody pracownika. Oczywiscie wybor banku to sprawa pracownika.

>
> Dzięki wielki. Właśnie o to chodzi, że ja mam konto, ale chcialbym się
> przenieść do innego, a pracodawca może mi powiedzieć że nie bedzie
> specjalnie dla mnie robil oddzielnej listy. I teraz jak go przekonać, aby
> nie myslal że się stawiam i żeby jednocześnie się zgodził. Czy może tylko
> dla księgowej pokazać numer nowego rachunku i tyle?
>
> Kudlaty
>

To Ty decydujesz na jakie konto ma przelewac wynagrodzenie. Nie zazdrosze
Ci takiego pracodawcy. Co to dla niego za roznica na jakie konto przesyla
kase? Niestety, nie mam zielonego pojecia jak go przekonac w delikatny
sposob do Twoich racji. Wydaje mi sie, ze pomysl ze wskazaniem Twojego
nowego rachunku jest wlasciwy. Gdybym byl na twoim miejscu i czulbym ze upor
w tak blahej sprawie moze byc odebrany przez pracodawce negatywnie, to
machnalbym na to reka. Jezeli bank preferowany przez pracodawce wybitnie by
mi nie pasowal to zlozylbym dyspozycje przelewu srodkow do drugiego banku.
Szkoda sie szarpac za pare zlotych jakie trzeba wydac za miesieczne
prowadzenie rachunku. Przepisy przepisami ale taka jest niestety praktyka
zycia.

Pozdrawiam,
Robal