Powrócę jeszcze do tego samego tematu.
Mam 4-miesięczny okres rozliczeniowy (i nic ponadto w regulaminie nie pisze
kiedy się zaczął, kiedy skończy), więc przypuszczam że z końcem sierpnia
powinny być ostatecznie wypłacone nadgodziny. A także powinno nastąpić
wyrównanie, za te, które były zapłacone tylko w wysokości 150% do wys. 200%.
Bo wiadomo czy została przekroczona średnia norma i wiadomo, że nie zostały
nadgodziny odebrane przez pracowników w formie wolnego.
Dobrze kombinuję???


I teraz pojawia się kolejne pytanie, bo pojawi się kolejny okres
rozliczeniowy. Czy pracodawca ma obowiązek płacić za nadgodziny przy każdej
wypłacie co miesiąc? Czy może sobie czekać z wypłatą kolejne 4 miesiące? W
kodeksie niewiele na ten temat jest. W zasadzie nic.
Na zdrowy rozum, przynajmniej w moim przypadku, to pracodawca w dużym stopniu
prawdopodobieństwa może przewidzieć sytuację, więc:
- może zapłacić za każdą nadgodzinę od razu ?
- musi zapłacić za każdą nadgodzinę od razu ?
- nie może płacić przed zakończeniem okresu rozliczeniowego?
(Może to ostatnie brzmi dziwnie, ale pracodawca tak ostatnio coś przebąkiwał
zasłaniając sie opiniami z PIP). Bardzo prosze o wskazówki, jak to jest w
praktyce.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/