B napisał(a):

> Dzięki, wyjaśniłeś tak jasno, że chyba nawet mój dyrektor to też zrozumie :-)

Prosze.. :)

> Sytuacja w mej firmie jest dość prosta, bo norma tygodniowa jak w biurze, od
> pn-pt po 8 h. Pensja miesięczna, płacona z dołu, jak już wszystko policzone
> więc nie powinno być kłopotu. Ale okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.
> Rozumiem więc, że dopiero po 4 miesiącach będzie wiadomo, że za owe nadgodziny
> to powinni pracownicy dostać 100 %.
Wg mnie, Twoj okres rozliczeniowy skonczy Ci sie w sierpniu (ostatniego
dnia) [maj-sierpien]

I wtedy pracodawca ma dopiero obowiązek
> zapłacić (czy raczej dopłacić) do 100% ?
>
Dopiero wtedy tak naprawde wyjdzie czy przekroczyles norme
sredniotygodniowa, czy tez nie.

> No i druga wątpliwość, która się od razu pojawia.
> Jak ktoś jest na urlopie (np. 1 dzień w tygodniu) to mu norma tygodniowa
> spada?
Nie, traktuja Cie jakbys 'byl w pracy'.

Czy analogocznie jest jak
> jest na zwolnieniu lekarskim?
w duzej mierze tak :)