Bonza wrote:
> Witam serdecznie!
>
> Nakresle okolicznosci:
> pracuje na umowie czasowej - pelny etat (konczy sie z koncem maja, albo
> bedzie nastepna, albo i nie). Dostaje pensje + prowizje od moich zyskow.
>
> I teraz problem:
> - pracujemy pelne 8 h + codziennie min. 30 min dodatkowo + dyzur 9 - 14
> raz w miesiacu w sobote. Za nadgodziny nikt oczywiscie nie placi.
> - mamy narzucone przez szefa nierealne targety. Ostatnio dostalismy
> e-mail, ze zmniejszy nam pensje (!) jezeli targetow nie bedziemy wyrabiac.
> - mnie drugi miesiac (i pewnie za maj bedzie to samo) placi mniejsza
> pensje. W pierwszym miesiacu to niby miala byc pomylka, w drugim jak sie
> sytuacja powtorzyla i zapytalem co jest grane dostalem info od szefa ze
> mam siedziec cicho i cieszyc sie, ze cokolwiek dostaje bo targetu nie
> wyrobilem ;-)) Dodam ze zyski juz w pierwszych miesiacach mam
> proporcjonalne do starszych stazem kolezanek i kolegow, a najwyzsze z
> nowoprzyjetych pracownikow.
> Wazne jest, ze umowa mowi jedynie o niewplaceniu prowizji w wypadku nie
> zrobienia nawet 60 % targetu (to oczywiscie z nawiazka bylo zrobione)
>
> I teraz przygotowuje sie do rozmowy z szefem i potrzebuje info pod jakie
> przepisy jego dzialania podlegaja i jakie kuku mu za to moze grozic...
> Wszystkie powyzsze fakty nauczony doswiadczeniem oczywiscie dokladnie
> mam udokomentowanie.
> Niestety godziny pracy mam takie, ze nawet prawnika nawiedzic jest
> ciezko...
>
> Jak z takim gosciem gadac... Bede wdzieczny za wszelkie konstruktywne
> sugestie :-)
>
> Bonza
Art. 87 [Potrącenia z wynagrodzenia]

§ 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia
społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych -
podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.


§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty
wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy,
za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.


No i artykul ktory dotyczy Ciebie :
Art. 91 [Potrącenia za zgodą pracownika]

§ 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane
z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

http://praca.gazeta.pl/praca/1,47406,459007.html?as=
4


Pozdrawiam
Radek