Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje
pracownikowi, który przepracował mniej niż 10 lat, dwumiesięcznego
wynagrodzenia jeśli przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli przepracował 20 lat i więcej. Wysokość
odprawy nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego najniższego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Pozdrawiam
Monika
> Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej dla
> zwalnianego pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony powyżej
3
> lat? Jeżeli tak to ile?
>
> Może ktoś z Was orientuje się w tym tematach i mógłby wyjaśnić ten temat?
>
> Pozdrawiam
> cris
>
>