Użytkownik "Asia" <o...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bknb36$ngk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> mam pytanie dotyczace swiadectwa pracy.
> Pracownik przykladowo jest zatrudniony od 03.01.2003 do 10.09.2003.
> 09.09 jest w pracy, rozliczas sie z firma, a 10 jeszcze ma dzien wolny np
za
> nadgodziny.
> Czy w takiej sytuacji pracodawca moze wydac mu swiadectwo pracy w tym
dniu,
> kiedy pracownik jest w pracy, tj. 09.09.2003.
> i wstawic w dokumencie data wystawienia i otrzymania swiadectwa -
> 09.09.2003?
> W punkcie zatrudnienia jest naturalnie wpisana data:
03.01.2003-10.09.2003.
> Czekam na informacje.

Z tego co wiem to pracodawca na wydanie swiadectwa pracy ma tydzien od
ustania obowiazku swiadczenia pracy przez pracownika, czyli najszybciej moze
dostac ten papierek 11 wrzesnia. Ale jak juz firma chce tak zakombinowac to
nie rozumiem co stoi na przeszkodzie zeby to swiadectwo wydac pracownikowi 9
wrzesnia, ale z data wydania 11 wrzesnia - jak pracownik byl w porzadku to
mozna mu isc przeciez na reke. Robiac w ten sposob w jaki opisalas naraza ta
firma swojego bylego pracownika na niepotrzebne klopoty - na bezrobociu jemu
takiego swiadectwa pracy juz nie zalicza do stazu.